8月30日消息，当地时间周一美国国家劳动关系委员会(NLRB)裁定，特斯拉要求员工穿纯黑色或印有特斯拉标志的T恤上班是“违法的”，也不能限制所属员工在工作时穿印有工会LOGO的T恤或佩戴工会徽章。

NLRB董事会多数成员表示，“特斯拉坚持让员工穿纯黑色T恤或印有公司标识的T恤，还禁止员工穿着带有工会标志的T恤，这种规定是违法的。”

NLRB董事会表示，特斯拉必须有“特殊理由”能说明有关员工的着装规定是“维持生产或工作纪律”的必要条件。但董事会多数成员发现，特斯拉找不到任何特殊理由。

NLRB主席劳伦·麦克费伦（Lauren McFerran）说:：“无论是佩戴工会徽章还是穿着带有工会标识的T恤，都是一种受保护的重要交流形式。”“几十年来，员工们一直使用徽章来维护他们的工作利益，而法律一直在保护他们。”

特斯拉及其首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)并没有支持工会的说法。

NLRB此前曾在2021年裁定特斯拉不允许工人成立工会或讨论工作条件的行为违反劳动法。NLRB还要求特斯拉重新雇用2017年被公司解雇的一名工会活动人士。

NLRN于2021年还裁定，马斯克2018年在社交媒体推特上发布的一条推文中“非法威胁”特斯拉员工，并命令他删除相关内容。

2021年，美国众议院出台了一项有利于那些拥有工会组织的汽车制造商的法案，9月份马斯克对这一法案进行批评。他将法案出台归咎于“福特以及全美汽车工人联合会（UAW）的游说者”，并在推特上表示，“这对美国纳税人并没有什么好处。”

2022年，马斯克在推特上主动邀请UAW到特斯拉一家工厂举行是否成立工会的投票活动。马斯克在推特上称这种做法“有助于解释为什么在特斯拉工作的前UAW成员不太喜欢UAW。”

2022年6月份，马斯克向特斯拉全体高管们发送了一封电子邮件，称他们每周至少要在办公室工作40个小时的时间，否则就去辞职。随后，德国最大工会IG Metall对马斯克的要求提出反对意见。

德国工会表示，它将支持那些不愿回到办公室办公的德国员工。（辰辰）