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事业编提拔为副科后属于公务员吗？事业单位管理岗，被提拔副科后是否属于公务员？该如何界定自己的身份？

我的答复:

事业编管理岗的晋升体系，是从管理十级一直到管理一级，整个过程会有非常多的限制，最重要的就是单位要有对应管理岗的空编。

通常平时所说的事业单位副科级岗位职务，就是指从管理九级晋升管理八级，在事业单位中事实上并不存在副科级领导职务，如果你是在事业单位晋升到管理八级，你依然属于事业编制的身份，而不是行政编制的身份，因为你并没有转变身份。

但是在事业单位提拔为管理八级的工作人员之后，你就有机会可以转变为公务员的身份，但是有一些前提条件，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、在县一级的单位，想晋升管理八级是一件比较难的事情

在事业单位工作的人，如果你想要从管理九级晋升到管理八级，这是一件比较难的事情，尤其是在县一级的事业单位，基本上不存在这样的机会。

因为在县一级的事业单位，绝大部分都是属于各个部门的二级机构，这些二级机构一般情况都是未定级单位，未定级单位管理等级最高只能够晋升到管理九级。

如果你是在西部省份地区工作，一般情况本科毕业考上事业单位就是定管理九级，这也就意味着你考上的时候，就已经管理九级，未来工作很多年还是在管理九级原地踏步。

这也是为什么每年报考公务员和事业单位的时候，公务员比事业单位更吸引人的原因，因为在公务员岗位上工作，毕竟有比较好的发展前景，哪怕你没有能够提拔到副科级岗位，你也可以按照职级并行享受副科级待遇。

在事业单位工作想晋升管理八级，还是要去更高级的部门工作，最起码要到市一级的事业单位，这样未来晋升到管理八级才有比较大的希望和把握。

二、晋升到管理八级，符合这两个条件，有机会去公务员岗位工作

在事业单位工作的人，如果你从管理九级晋升到管理八级，也就是我们平时所说的副科级岗位，这时候你依旧属于事业编的身份，并没有转变成公务员的身份，因为你只是事业单位管理八级，不是行政编制副科级。

但是如果你能够晋升到事业单位管理八级，就具备了转换到公务员行政编的一个基础条件，因为想从事业单位转到公务员行政编工作，一个很重要的条件就是要晋升到管理八级。

你到管理八级的岗位工作之后，只要在45岁以前在管理八级工作满两年，你就符合了从事业单位调任公务员岗位的基本条件。

这里有一个细节需要注意，只是你符合了从事业单位调任公务员岗位的条件，并不意味着你一定可以从事业单位调任到公务员岗位，因为你是否可以调任过去，还要看你的工作能力，还要看对方是否有对应的空编。

三、在同一个地区，同级别的公务员工资待遇高于普通事业编制

为什么在报考体制内岗位的时候，公务员的吸引力要比事业单位更高？除了前面分析的发展前景之外，还有一个很重要的原因，就是同一个地区公务员的工资待遇要比事业单位更好。

公务员和事业单位的基本工资相差并不大，但是拉开差距的是其他的补贴津贴，以及年底的绩效。

比如说在事业单位工作，基本上除了应发工资以外，就不会有任何的津贴补贴，但是在公务员岗位工作，可以享受的津贴补贴比较多，车补就是一个很典型的例子。

比如说在我所在地区事业单位，每个月到手的工资才2500块钱，但是在公务员岗位工作，每个月到手工资可以达到4000块钱，其中车补占了很大的比例，因为一个月就拉开了600块钱的差距。

在年底发放绩效的时候，公务员的绩效也要比当地事业单位更高，通常可以高50%左右，甚至一些地区可以达到80%。

四、事业编人员想成为公务员，还可以参加公务员考试

作为一个在事业单位工作的人，想要从管理九级晋升到管理八级是很难的事情，即使你晋升到管理八级，想转任到公务员岗位也是一很难的事情。

如果你确实想去公务员岗位工作，我建议你选择报考公务员，也就是参加公务员考试，这也许是一条更加适合普通人的道路，也是一条掌握在自己手中的道路。

在事业单位晋升到管理八级影响的因素很多，从事业单位转任到公务员岗位影响的因素也很多，但是你参加公务员考试不会有这些因素的影响。

只要你符合参加公务员考试的条件，经过认真复习备考，顺利考上公务员的岗位，你就可以直接办理调动的手续，直接调动到公务员岗位工作，在这中间不存在任何的障碍，前后的工龄衔接非常顺畅。

五、如果工作能力比较强，有机会成为参公待遇的事业编制人员

在事业单位工作，并不是所有人都有动力去参加公务员考试，也不是所有人都有机会晋升到管理八级，毕竟这其中影响的因素很多，参加公务员考试竞争也很激烈。

在事业单位想要提高工资待遇，除了熬工龄和提升职务等级之外，还有一个很好的选择，就是将你的待遇转变为参公待遇。

这里需要注意一个问题，只是让你的待遇享受参公待遇，并不是让你的身份转变为参照公务员法管理的事业单位工作人员，这里面一些细节上的问题必须要搞清楚。

在我身边认识的朋友当中，也有不少在事业单位工作的人，他们就是属于普通的事业编制，但是他却可以享受参公待遇，他们也不属于参照公务员法进行管理的人员。

如果你工作能力比较强，在单位干出了非常好的成绩，你的领导也会愿意为你去推动享受参公待遇的问题，这是一个比较好的选择，也是可以考虑的方向。