极目新闻记者 刘毅 杜光然

近日，一家快餐企业在招聘已退休员工的广告引发热议，该企业招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。

招聘广告曾刊登在8月24日正式上线的中国老年人才网上，随着招聘广告引起热议，这个不设年龄限制的招聘求职网站引发关注。

信息显示，该网站由中国老龄协会老年人才信息中心主办。网站开通虽然不久，但新注册的个人用户已超过5000人，不少人登记信息求职，其中不乏古稀老人。有的求职者学历很高，甚至还有退休教授。

多位求职者表示，他们想再当“打工人”不全为钱，主要是想发挥余热，让自己的生活更丰富。

七旬老人想再当“打工人”

甘肃张掖62岁的白先生退休后，就一直想再找份工作。没退休前，他是一家公司的经理，工作繁忙，出差较多。生活中的他喜欢钓鱼、读书、旅行，还自考了兰州大学的法律专业。前几天，他在朋友圈看到关于中国老年人才网的报道，于是上传了自己的求职简历。

“想再出去看看。”白先生说，他干了一辈子物资采购、保管工作了，退休两年了，每个月有4000元退休金，安享退休生活完全不成问题，但他在家总觉得没事做，这才想“再就业”，而上班的地方最好在张掖市外。这次他想从事老年服务，类似照护服务老年人这一类的工作。虽然没专门学过，但他对这护理老人并不陌生。此前，他伺候过自己的母亲，知道怎样照顾行动不便的老年人。

此前白先生也试过线下找工作，但都没结果。“很多公司招人都有年龄限制，连面试的机会都没有。”白先生觉得，在老年人才网上，或许可以找到一份工作。这次，上传简历他也没给家里说，想等工作落实后再跟家人说。

与白先生有一样想法的退休人员不少。据中国老龄协会公布的数据，中国老年人才网上线后，访客的年龄分布，55岁以上的占比达到67.39%，新注册的个人用户已超过5000人。

梳理网站可以看到，退休人员求职页面中，绝大多数求职者年龄都超过50岁，最年长的超过70岁。年龄最大的一位求职者来自辽宁，已经73岁高龄，退休前他是一名公务员，求职意向为文字综合。其次是71岁的蒋先生，他曾是上海某区审计局的工作人员。

来自江苏南京70岁的刘老先生在该网站的求职者“高龄榜”中只能排第三。刘先生的儿子说，父亲爱好书法已经30余年了，得知老年人才网上线后，当即就决定上传信息，尝试一下。这次父亲的就业意向也填的书法老师。父亲退休后时间比较灵活，老人家希望能够接触更多的人，给予帮助。在父亲看来，再当“打工人”是一个发挥自己人生的余热。

求职者的学历中，高中、中专、大专者居多，还有中央财经大学、上海交通大学、武汉大学、吉林大学等名校毕业者，甚至还有退休的教授。

有企业标注万元月薪招退休教师

9月3日下午，记者注意到，目前在中国老年人才网上有多家入驻企业，其中有一家北京的公司招聘在线兼职老师，该公司一次性面向退休教师开放了7个岗位，有舞蹈、摄影、书法、美术老师等，月薪在一千至一万元，工作性质为兼职办公。该公司的项目负责人王先生表示，他们是线上平台，各年龄段的老师都招，工作性质主要是在线兼职。

“近两年，老年人对互联网的接受程度越来越高。”在王先生看来，搭建这种线上平台有很大的社会价值和前景。现在他们的平台是中老年人居多，希望在老年人才网上招聘一些退休教师，这样老师和学生可以更好地沟通交流。8月29日，他在中国老年人才网上发布了招聘信息，已经有多名退休教师应聘。

另外一家景区负责招聘的洪女士向媒体表示，招聘退休人士的想法很简单。有些老人也并不一定愿意在家帮助儿女抚养第三代，想发挥余热。其次，景区可以提供的岗位是景区服务岗位，工作内容相对比较简单，有一定热情且有一定文化基础的老年人通过培训应该就可以胜任。景区发布招聘信息仅仅2天，已经有3名已退休的求职者联系了他们。

对于老年人再就业，也有网友担心，一旦他们在工作中发生意外怎么办？多家公司人事部的工作人员对此也有忧虑，他们表示，如果招聘中老年人，公司需要考虑到他们的身体和家庭因素。

河南豫龙律师事务所付建律师表示，对于老年人来说，通过再就业可以增加收入、实现个人价值。但老年人法律意识较为缺乏，其合法权益易被侵犯。老年人由于年龄限制也可能遭受就业歧视。对于用人单位来说，老年人的基础性疾病相对较多，若因工作发生意外事故，发生劳动合同纠纷的概率较高，可能会对用人单位的社会评价以及盈利造成负面影响。对此，企业可以为老年人提供针对性岗位以及公益性岗位，发挥老年人工作经验丰富、技术积累较多的特点。另外，应当完善老年人就业的相关法律法规，为老年人平等就业做好支撑。湖北好律律师事务所主任律师陈亮表示，退休后人员无法缴纳社保，故在工作中发生人身损害不能享受工伤保险待遇。建议用人单位购买商业保险，并就双方相关权利义务进行明确约定，及时签署劳务合同。

对年轻人再就业的影响较小

有数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，成为一个亟待开发的银发人力资源“富矿”。

已退休的老人重返岗位，会对挤压年轻人的就业市场吗？

对此，中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人在接受媒体采访时表示，网站上线后，企业的反响已经超乎她们的想象了，企业的积极性还是挺高的。从研究和分析来看，除了一些通过返聘、续聘的老年人，继续在原来工作单位以外。大多数老年人从事的是保洁、门卫、社区服务等，这些对体力和脑力要求不高的这些工作。而这一类的工作，工资较低，晋升空间也较小，不太符合年轻人的期待。另外一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老医学工作者等专家型的人才，他们退休以后，大多从事的是像咨询、管理、专家智库的角色，他们发挥作用的舞台可能年轻人还达不到。所以实际上两者没有太多的冲突，老年人再就业，对年轻人再就业的影响是比较小的。

（应受访者要求，文中刘老先生、刘先生、郭女士为化姓）