4月30日、5月2日—5月4日

　　单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　● 二倍工资计算公式

　　月工资标准÷21.75×200%

　　★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。