河南一大学一则要求洗刷工年龄30岁以下的招聘信息，日前引发网友广泛关注。21日上午，负责招聘的工作人员回应极目新闻记者称，报名已经结束，之所以要求30岁以下，是出于身体和体力条件考虑。

近日，有网友晒出一张郑州大学医学科学院实验动物平台的招聘信息，招聘职位是洗刷工，招考条件一栏中要求年龄在30岁以下。该招聘信息中对年龄的限制，引发网友热议。

极目新闻记者注意到，在郑州大学的官网上也有此招聘信息。该职位的聘用人数为1人，聘用要求一栏中标明，因工作强度较大，需年轻力壮、吃苦耐劳；年龄要求在30岁以下。月工资为税前3000元至6000元左右（含单位和个人承担的社会保险、住房公积金），具体面议。该招聘公告的发布时间为9月7日。

据招聘公告显示，郑州大学医学科学院实验动物平台是从事实验动物科研、教学、动物实验、质量检测、从业人员培训为一体的综合性专业机构。

21日上午，极目新闻记者拨打招聘公告中的联系电话，工作人员表示，报名已经结束，之所以有30岁以下的年龄要求，是出于身体和体力条件的考虑。

此前，用人单位工作人员在接受采访时曾介绍，该职位的工作内容主要是洗刷一些动物的笼盒和灌水工作，超出年龄也可以报名。

北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，依据《就业促进法》第八条的规定，用人单位依法享有自主用人的权利。但同时该法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。针对用人单位在招聘时设置的年龄门槛是否属于就业歧视，需要分情况来看。实践中，有一些岗位需要一定的年龄、技能、身体素质以及特殊的经验才能胜任，用人单位基于这方面考虑，在招聘时增设必要的年龄门槛则不属于年龄歧视。换言之，如果年龄是胜任职务所必需的，那么“年龄门槛”就是合法的；反之，如果年龄与胜任职务没有直接关系，设定“年龄门槛”就涉嫌不合法。