文/香橙聊教育

2021年中国有将近909万大学毕业生，比往年多了近100万。

大学生的数量在增加，大学毕业生的就业压力也在增加，就业成了大学生最头疼的问题。即便是热门专业也不一定好就业，而考研和考公务员的竞争同样不小。

因此，有不少的毕业生把目标放在了同样是铁饭碗的国企身上。相对比而言，国企虽然是铁饭碗，但就业上容易很多，不管是考试还是面试和其他都要轻松很多。

但国企也是有固定的门槛的，也有优先录取的情况，就比如985和211大学毕业生一般更受国企喜欢。在竞争面前，国企一般也会选择名校生或者高学历的毕业生。反而让那些普通大学毕业生以及专科生失去了机会。

大学生迎来好消息，国企招聘有“新标准”，院校和学历不再是门槛

随着教育的不断改革，也是为了缓解就业压力，帮助大学生更好地实现就业。教育部对于国企招聘也做出了相关的规定和标准，国企在招聘的时候不能只看学生的学历和毕业院校。

而要结合毕业生的综合实力和实际情况来决定。也就是说，学历和院校将不再是唯一，甚至不是门槛。

并且，在面试的过程中，更主要考察个人的综合能力等综合素质。这一规定，对于大学生来说绝对算得上是一个好消息，进入国企的机会更大了。

分析：

虽然教育部对于国企招聘有了新的规定，但不代表学历就完全的不受限制，最低还是大专学历，或许中专升大专的毕业生也有机会。

但最重要的还是毕业生的个人能力，因此，大学生要注意提升个人的综合能力，毕竟机会已经摆在面前了，门槛也降到最低了，再进不去那就是考生自己的问题了。

大学生进入国企的方式有哪些？

校招——校园招聘（最容易进入国企的方式）

校招每年都会有，也是大学生拿到铁饭碗最快最好的方式。一年国企单位每年都至少有一次公开的招聘，而且是面向高校的毕业生，还有的国企单位直接到学校招聘。

但需要注意，虽然招生数量多，很容易，但也不是全部都能录取，也是专业课成绩靠前的学生。最好是没有挂科的学生，一旦挂科你的形象就会大打折扣。

社招——社会招聘（难度大，要求高）

同样的社招也是国企的一种招聘方式，和校招比起来，难度就大了很多，会要求工作经验，学历以及各方面要求的都很高。招聘的人数更是很少，因此，想要成功地拿到铁饭碗并不容易。

国企的内部招聘（基本上没机会）

和大多数企业一样，有对外招聘，就有对内招聘。国企的内部招聘是不公开的，虽然有一些岗位是临时工，但最后也都能转为正式工。

但是，没有人脉和资源，毕业生是不可能知道内部招聘的任何信息的。所以，这个对于毕业生而言，基本没有机会。

大学生毕业后想要进入国企单位，需要做的准备？

相关的证书加身，提高综合能力

证明一个人学习能力的最好方式就是证书，虽然没有相关的要求，但有证书就可以提高综合的能力。就比如，英语四级证书、驾照以及国家奖学金证书等都是最好的证明方式。

个人的综合技能和表现

技能主要体现在专业课上，就像面试的过程中势必会聊到所报考的岗位的一些情况或者看法，这些都是能力的体现，也是证明学生对专业以及岗位的了解程度。更是给面试官一个录取考生的理由。

广撒网捕鱼不明智，认准一个

国企单位有很多，适合的岗位也不少，但结合考生的专业适合的岗位就有了一定的局限。虽然像机械来专业的就业面很广，但也不能同时准备2个国企的招聘考试。

最后可能一个也没有成功。与其这样，不如选择一个自己最想去的国企单位，认准一个岗位，努力的学习。我个人觉得这样上岸的机会也会更大一些。

结语

国家为了促进大学生就业，缓解就业压力，可以说是想尽了办法，先后出台了不少的相关政策，甚至教育的改革也把就业的问题考虑在内。

但我想说的是，国家的政策再好，大学生自身能力不够也是一样无法顺利的就业。现在，国家已经把机会摆在面前了，至于能不能抓住就看大学生自己了。

对于国企招聘大学生的“新规定”，你有什么看法？你支持国企招聘不看院校和学历吗？欢迎在下方留言评论。