工资收入根据岗位类型不同有所差异，具体数额可咨询所属单位。

　　资格审查

　　采取线上、线下结合的方式，由用人单位及其主管部门对考生是否符合选聘条件进行审查，考生应按用人单位要求提供个人证件及选聘岗位条件相匹配的毕业证、学历学位证、资格证等材料。

　　考试考核

　　此次选聘一般采取面试考核的方式，由用人单位或其主管部门组织实施，选聘单位可结合实际情况加试笔试。具体时间、地点等相关事项由选聘单位另行通知。

　　公示和聘用

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。