公务员取消35岁年龄限制?官方回复了!

热点资讯2022-11-05 10:32:29智慧百科

公务员取消35岁年龄限制?官方回复了!

导读

近日,一项“公务员考试应打破35岁限制”的建议引发热议。年龄限制在公务员招考和企业招聘中普遍存在。

从愿望上来说,我们大家都希望取消种种不合理限制,打破各类歧视。但是在事实不平等的人类社会中,形式上的平等最后很可能带来实质不平等。

一个赤裸裸的现实:对于追求盈利的企业雇主来说,由于对“赚钱”比对“歧视某类群体”更感兴趣,企业雇主刻意限制招工年龄的主因不是歧视,而是为了效益最大化。

而对于政府机关等非营利雇主来说,虽然他们不以盈利为目的,但有以非金钱收入替代金钱收入的动机,非金钱收入的一种形式就是避免与不喜欢的人交往。

那么,通过反就业歧视的立法能否解决问题?研究发现,国外虽有立法,但问题并未得到解决。

相反,还会带出两个新问题:

(1)一旦立法,雇主限制年龄的明面做法就会转入地下,采取更隐蔽方式,而不是授人以柄在招聘公告中以明示。

就拿公务员招录来说,若不规定报考年龄上限,确实能给一些大龄人士考试机会,但由于招录单位更愿意录用年轻人,在面试过程中可以不给任何年龄方面的理由,就将已经为考试付出成本和代价的大龄人员刷掉。

(2)雇主可以成功地清除年龄歧视的确凿证据,到头来使大龄人士陷入“有法可依、缺乏证据、更难维权”的不利境地。

日前,有网民在人民网领导留言板栏目向浙江省代省长王浩留言称,目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍,故调整考公年龄确有其可行性与必要性,更有其客观性和实际性的要求。



随后,这位网民给出了五方面的理由。

1

可行性

《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定,同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条,省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整。

然而从最近几年的招考公告,发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整,本条规定的意义流于形式。

与此同时,“打破公务员考试打破年龄35周岁门槛”成为社会热点话题,中国青年报发起的投票支持的占据近70%,可谓获得了最广大人民群众的支持。

因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源,引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

2

必要性

社会人均寿命大幅提升,人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。

据第七次人口普查数据显示,社会人均寿命已提高到77.3岁,也就是说年龄的中位数得到极大提升,个体呈现年龄化。

现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语,已出现了质的飞跃。

3

客观性

中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休,加之目前政府鼓励并推广的三孩政策,都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

4

实际性

公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。

把招考年龄限制在35周岁以下,会造成各类企业纷纷效仿,35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视,最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

5

与时俱进,接轨国际

国际通用年龄分界线为40-45岁,且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。

目前已有部分省份进行了有益探索,效果还不错,比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

35+人有诸多优势,他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。

同时他们也面临着困境,上有老,下有小,故浙江省作为全国各项工作的领头兵,可先行先试,现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下,连续工作5年。

现在大学毕业都至少23岁,如果研究生毕业,工作5年,基本都超过40岁,所以希望能考虑放宽年龄限制,而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。


针对上述建议,浙江省公务员局回复:

“《公务员录用规定》第十八条明确,报考公务员年龄应当十八周岁以上,三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。目前,包括中央机关招考公务员在内年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。

记者注意到,近年来,在逐步延迟法定退休年龄的背景下,“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。

全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

该不该放宽公务员报考35岁年龄?

这其实是一个需要讨论的问题,因为公务员的年龄限制会成为一个“榜样”,会带来连锁反应。

放宽公务员报考35岁年龄,其理由不少。

如蒋胜男所说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

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