美东时间6月1日周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，4月份职位空缺数量从3月调整后的1190万下降至1140万，而此前接受调查的经济学家预期中值为1135万。
作为衡量美国劳动力市场紧张状况的关键指标之一的JOLTS报告，一直备受美联储关注。鲍威尔等美联储高官通过该报告判断美国劳动力市场是否足够强劲以证明经济可以承受更高利率、不会导致失业率大幅上升。
不过，报告显示，4月份的职位空缺数下降了45.5万个，是自疫情以来最大的单月跌幅，但跌幅是创下历史新高的3月份数据的回落，4月职位空缺数量依旧比失业人数多出约540万。因此虽然4月职位空缺数量有所改善但依然在高位，企业仍然难以从数量有限的劳动力中招聘员工，凸显出劳动力供需不匹配，导致工资增幅居高不下。
然而，华尔街见闻稍早前文章指出，有迹象表明这种增长可能正在见顶，根据美国劳动力智能分析公司Revelio Labs的数据，总招聘职位已经从高位回落，而且创下有记录来最大变化。这或许对于美联储来说是个好消息，在不使经济陷入衰退的情况下降温工资增长并帮助降低通胀。
具体来看职位空缺的行业变化，4月医疗保健和社会援助、零售业以及住宿和食品服务领域分别减少26.6万、16.2万和11.3万的职位空缺；而运输、仓储和公用事业扭转上月减少趋势增长9.7万，非耐用品制造业以及耐用品制造业分别增加6.7万和5.3万。
由于职位空缺远远多于失业人数，这意味着在4月份，每一个职位空缺又有不到1个失业工人(0.52个)，相比上个月对应的0.56个变化并不大。
此外，随着职位空缺数量的下降，雇佣人数也随之缩减，从4月份下调后的664.5万降至658.6万，不过根据BLKS的数据，房地产和租赁业的雇佣人数增加了2.1万人。
最后再来看辞职率，在3月份美国人辞职人数创下历史新高453.6万之后（修正数字为449.9万），4月份有442.4万美国人离职，与3月份相比降低了2.5万。但是辞职率（自愿离职占总就业的比例）依旧维持在2.9%的相对高位，也就是说人们依旧有谈判筹码以寻求更好的工作和薪酬，也就意味着工资价格螺旋并不会很快结束。
本周五将发布5月份的非农就业报告，预计新增非农就业32.8万人，失业率降至3.5%，追平1969年以来最低水平。
