被解雇后，持 H-1B 签证来到美国的科技人才有 60 天的时间找到新工作，否则他们不得不被驱逐出境。

Layoffs.fyi的统计数据显示，今年到目前为止，硅谷被裁的科技工作者总数已超过 10 万人，其中包括 Meta、Twitter、亚马逊、Lyft 等大型科技公司……

在裁员超过 11,000 人时给员工的通知中，Meta 首席执行官马克扎克伯格说：“我知道如果你是持签证来到这里的，这会尤其困难。在判断终止你的雇佣合同之前，每个人都有一段时间更新你的签证。你需要为你的居留身份制定一个计划。”

数以千计刚刚下岗的工程师的烦恼

硅谷的科技公司大多通过H-1B 签证政策招聘外国人才。每年，数以万计的优秀人才或国际学生通过这一签证，追寻加入科技公司的美国梦。H-1B签证曾被认为是硅谷的科技人才库。但现在，据说大规模裁员正在让成千上万工程师的美国梦破灭。

美国公民及移民服务局（USCIS）3月份的一份报告显示，2021年批准的H-1B申请数量超过40万。其中68%与技术领域的高技能工人及其家属有关，约28万人。

根据法律规定，持 H-1B 签证来美国的人必须在收到裁员决定后 60 天找到新工作。否则，他们将面临不得不离开美国的风险。在大规模裁员浪潮之后，找到工作留在硅谷的机会变得更加困难。

11 月 19 日，Twitter 的新老板埃隆·马斯克 (Elon Musk)在命令一组工程师审查产品后，于凌晨 1 点发布了一张与程序员的合影。很多人都意识到，在图片中，大部分的程序员团队都是亚洲面孔。

埃隆马斯克在 11 月 19 日上午与 Twitter 程序员会面后。照片：埃隆·马斯克

“加入 Twitter 以来最难忘的周末之一。我遇到了我的偶像埃隆，我与他一起‘战斗’到深夜写代码，”一位中国程序员在小红书社交网络上分享道。几个小时后，此人又更新了信息，称自己因为没有通过马斯克的测试而失去了工作。

NBC 新闻援引 Meta 一位数据科学家的话说，在该公司的保护下，他不仅有一份稳定的工作，而且还有一份有保障的签证。此人来自中国，需要 H-1B 签证才能留在美国。“可惜裁员潮来了，外籍工程师在签证问题上压力很大，我们找新工作的时间不多了，”这位人士说。

加州大学经济学家 Gaurav Khanna 表示，硅谷的裁员潮可能会淹没大量外国科技人才。“美国的移民政策给科技农民工带来了很大的压力。很多科技工作者将不得不收拾行李离开，这意味着不会有多少人来美国从事科技领域的工作，因为未来太不确定了，”卡纳告诉美国全国广播公司新闻记者。

据新浪网报道，硅谷的外籍科技人才大多有房有车，但现金有限。当没有工作时，他们必须想办法维持生计。许多人不得不换工作或接受不喜欢的工作，因为他们肩负着整个家庭。“即使有了积蓄，下岗后最烦的还是来自父母和家人的压力，毕竟我们在美国只是‘临时公民’。”一位前工程师梅塔说。与此同时，那些幸运地摆脱了这一轮裁员的人表示，如果他们不想被列入下一轮裁员名单，他们就必须每天加班。

硅谷的风险

对于硅谷和美国来说，这波裁员浪潮的后果被认为更为严重。Khanna 说，如果这种情况持续下去，它可能会侵蚀一个主要建立在移民基础上的行业。美国国家政策基金会 (NFAP) 的统计数据显示，在 582 家科技独角兽公司中，55% 的公司创始人都是移民。如果算上联合创始人和相关人员，这个数字就占了三分之二。

Meta 的一位前高级数据分析师表示，他的同事正在寻求进入其他领域。他曾经在银行工作，然后跳槽到 Meta，仅一年后就失去了工作。“如果我有时光机，我永远不会进入这个动荡的领域，”他说。

美国移民政策研究所高级分析师朱莉娅·盖拉特 (Julia Gelatt) 告诉NBC 新闻，美国的签证政策正在增加对外国科技人才的“淘汰”。与此同时，其他国家也正在迅速利用了这一浪潮。

“加拿大正在制定扩大移民劳动力的政策。他们希望科技产业从美国流出到加拿大，并在加拿大建立一个新的中心，”卡纳说。

专家们担心美国科技行业可能会出现大规模的技术外流。硅谷将失去其固有的竞争优势。大公司裁员的这波巨浪，可以间接重塑未来世界科技产业的面貌。