五险一金的基本政策逐渐被当代打工人们所熟知，但大多数人对五险更为熟悉。毕竟看病去医院用医保，不幸下岗用失业保险等事情在生活中发生的频率更高。但住房公积金似乎只有在有购房需求时才会被提及，甚至有更多的单位只为员工缴纳五险，不缴纳一金。

不过随政策普及，住房公积金的常识开始被大众熟知。人们在为自己争取权益的同时也惊喜地发现：公积金政策也发生了好的调整，等同于变相加薪，一亿五千万人有福。

公积金三项新调整

01

缴存基数上限提高

第一项整改便是标题中提到，相当于变相加薪的政策：部分大城市提高缴存基数上限。缴存基数上限一般是根据当地上一年职工的平均工资而定，这个数字大多是当地最低工资标准到当地平均工资的三倍之间。

而这个数字跟企业和个人缴纳的住房公积金有着直接的联系。因为单位缴纳住房公积金的金额是缴存基数上限的5％-12％。所以这个基数越高，企业需要拿的钱就越多，对个人就越有益处。部分大城市诸如北京上海等地已经率先开始实施。单位多为员工付出开支便相当于变相涨工资，而一亿五千万打工人都将享受到这种新调整带来的益处。

02

用途更为广泛

第二项调整便是和住房公积金的用处有关。在大众的广泛认知当中，住房公积金自然要跟购房有关。住房公积金可以充当首付，并且用住房公积金进行贷款要比商业贷款的利率低不少。但实际上除了购房之外，住房公积金还有许多隐藏用途未被我们发现。

在未调整之前，租房和装修翻新房屋也可以选择取用住房公积金里的钱。在调整之后，住房公积金又增加了新用途，其中最为人称赞的自然就是重病报销和旧小区加装电梯。可见，不管是哪项政策调整，都是为了给我们的日常生活带去更多便利。

03

或将跨市使用

第三项自然就是跟住房公积金的使用有关。原本住房公积金的使用地点是仅限于本地的，各大城市甚至还有相对较为苛刻的限制。

不过在调整后，不少大城市的住房公积金都可以跨市进行使用。这一政策推行的初衷是为了让人才能够在省内进行灵活流动。

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编辑房宥宥

校稿Yaakov