【文/观察者网 刘程辉】
“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......澳大利亚昨日公布的一份调查报告,引发澳国内外舆论哗然。
当地时间6月23日,经过近一年漫长的走访调查后,西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告,揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁,描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的,包括必和必拓(BHP)、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中。
更令人震惊的是,在很多时候,这些性侵案的发生往往被忽视,甚至被认为可以接受。性侵者也并未受到惩罚,通常只是调换工作岗位。报告直言,相比于女员工受到侵害,公司更看重自身声誉,并没有全力为员工争取最佳利益。尽管这份报告针对调查结果提出了24条改进意见,但当地官员坦言,要想解决性骚扰的困境,“还有很长的路要走”。
CNN报道:调查发现,澳大利亚矿区存在“令人憎恶的系统性”性虐待文化
彭博社:澳大利亚矿业发现骇人听闻的性虐待案件
“要摆平此事?用性关系交换”
“我感到恶心、耻辱、肮脏,非常困惑。”这是一名西澳大利亚州矿业女工遭性侵后的绝望感受。而她的遭遇,也只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网(CNN)23日报道指出,这项调查深入当地矿业的“黑暗角落”,许多参与调查的受害女性“是第一次讲述自己的经历”,他们来自必和必拓、力拓、伍德赛德能源及福特斯库金属集团等矿业巨头。西澳大利亚州警方统计,仅在过去两年里,他们已经调查了23起发生在矿区的性侵案件。
彭博社提到,根据受害人的描述,报告收集了许多性侵、性骚扰案件“令人心碎”的场景,一些女性员工被要求用性换取好处:
一名女子驾驶运货卡车险些出事,但现场主管以发生性关系为条件,提出帮她摆平这件事; 另一名女子在房间里被敲晕,醒来时发现没穿衣服,牛仔裤和内裤都缠绕在脚踝上; 一名女员工向上级报告遭受同事性骚扰后,这位上级却“强行压在她的身上”; 还有很多女员工在日常生活中遭受性骚扰,她们的房间被放入情趣玩具,甚至在户外被跟踪,手机收到充斥着性暗示的信息和照片; 一些工地还存在被称作“铲土”的权力游戏行为,即如果女性拒绝性要求,对方就会把铁矿石倒在女子驾驶的卡车驾驶室里......
“这种事情竟然发生在21世纪最赚钱的行业”
在报告中,西澳大利亚州议会调查委员会主席利比·梅特姆(Libby Mettam)感谢了那些站出来揭露恶行的女性。她表示,“我对问题的规模和程度深感惊讶,这远远超过预期......这表明该行业在保护员工方面做得有多失败。这种现象是毁灭性的,是完全不可原谅的。”
“都21世纪了,西澳大利亚州最赚钱的行业之一竟然发生这样的事情,实在令人震惊。”梅特姆说。
这份报告还引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金(Madeleine King)的关注。
“性骚扰和性侵犯是可恶的,它们不应该成为任何现代职场的一部分。这是完全不可接受的,必须停止,”她说,“资源行业工人的健康和安全至关重要,每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性工人需要知道她们在工作中是安全的,她们有权在矿业中获得有益的职业,而不受性骚扰和性侵犯。”
澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金(图自“西澳新闻网”)
CNN在23日的报道中形容,“西澳大利亚州的采矿业这一价值数十亿美元的行业,一个有助于推动国家的经济的行业,竟然受到‘令人憎恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
实际上对澳大利亚而言,西澳州的经济地位的确十分重要。该州是一个资源丰富的州,面积是法国的四倍,是一个庞大的铁矿石工业的中心。当地资源行业在2020-21财年的出口额达到创纪录的2100亿澳元(约合1450亿美元)。
然而,西澳州的许多矿山地理位置十分偏僻,地处沙漠深处,陆路交通难以抵达,63%工人们只能通过“飞进飞出”(FIFO)的方式出入矿区,这一比例显著高于其他州。工地员工人以男性为主,由于与外界隔绝,女性员工面临的安全问题十分突出。
这份报告指出,“飞进飞出”的工作场所往往是“大部分性骚扰案件发生的主要风险因素”,很容易发生“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力鸿沟以及激进的男女关系”。
澳矿业女员工规模扩大,但仍是性侵主要受害群体
根据澳大利亚政府数据,在今年5月,澳大利亚矿业员工总数达到30.26万人,其中包括5.25万名女性,无论从女性员工数量还是总体占比来看,均双双刷新历史记录。
然而女员工群体在扩大的同时,自身的权益并没有得到很好保护。调查结果显示,在报告工作中遭到性骚扰的矿工中,女性占比高达74%。
今年早些时候,巴西力拓集团的一项独立调查发现,28.2%的女性在澳大利亚的工厂遭遇过性骚扰;有21名女性报告说,她们实际上差点遭遇强奸。自2019年以来,力拓在西澳大利亚州的工厂因此解雇了48名员工。
西澳州一处矿山,戴着安全帽的女员工从采矿卡车前走过(图自澳大利亚广播公司)
根据西澳州议会的这份报告,大部分接受调查的女性表示,在很多情况下,性侵者并没有受到惩罚,“只是换了工作地点,或者在该行业的另一家公司重新就业”。
这份报告发现,尽管受害人所在的公司就性侵案发出过“真诚的遗憾声明”,但很少承担导致这种情况发生的责任。
“所有公司都对我们说,员工的安全是他们的首要任务,但女员工遭受侵害的事实表明,情况并非如此。”梅特姆在报告中说,“很明显,公司流程经常是无效的,他们更专注于保护公司及其声誉,而非替受害员工维护最佳利益。”
“解决性骚扰,还有很多工作要做”
除了揭露女性矿工的遭遇外,这份报告还对就调查结果提出了24项建议,敦促采取更有力的行动,更好地支持女性工人,包括“改善工作场所男女数量平衡、政府建立论坛听取和记录性骚扰受害者的经历、在工厂安装闭路电视监控、为员工宿舍换装更好的照明和其他安全措施、建立适度饮酒的行业标准”等。
“性骚扰在任何工作场合都是种祸患。”玛德琳·金说,“阿尔巴尼斯政府将致力于实施报告中的所有建议,并与资源行业合作消除性骚扰隐患。”
西澳州矿业和石油部部长比尔·约翰斯顿表示,“州政府与受害者站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们,这份报告是一次及时的提醒,人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护与妇女权益部部长西蒙·麦格克指出,性骚扰和性侵犯等非法现象“已经存在一段时间了”,“因此我们首先需要雇主去严肃对待这个问题”。他认为,性骚扰在所有行业都很普遍,“我们还有很多工作要做。”
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