对某些专家免疫的行家，在凤凰网财经的专访中，又听到了一则“高论”。
热榜第一的言论
元宵前夜，一则来自@凤凰网财经 的报道，让行家所在的群内引发了欢乐的气氛。
从公开报道来看，这位专家的高论，还真是高——
“现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。”
“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”
惯于蹭热度的某乎，对这一专家言论的评价，以1,878万热度，居于热榜榜首。
面对年轻人工资低的“抱怨”，这位专家的观点还真是别具一格，“能力不够”。
既然是专家，行家不由得想看看，这位专家的能力如何，是否值得“高工资”。
中航基金的首席
据媒体报道，这位是中航基金副总经理兼首席投资官邓海清。
行家查了查公开信息，果不其然，还真是一位资深人士。单看天天基金网，就有这样的一段介绍——
邓海清先生:副主席,首席投资官,1976年8月生,中国国籍,中共党员,复旦大学金融学博士、中国人民银行金融研究所博士后。曾供职于宏源证券股份有限公司研究所、中信证券研究部、资管部、九州证券、蚂蚁金服研究院、华尔街见闻研究院、中国财富管理50人论坛(中关村国研财富管理研究院)高级研究员,兼任赣州银行独立董事、中国人民大学汉青经济与金融高级研究院特聘教授。2020年7月至12月兼任中航基金管理有限公司独立董事。自2020年12月14日起,加入中航基金管理有限公司担任首席投资官。现任中航基金管理有限公司副总经理。
中基协从业人员信息显示，邓海清自2020年12月起在中航基金登记执业为基金从业人员。而他此前的履历，行家通过伟海精英数据得知：他于2011年加入宏源证券，2012年7月起任研究所（机构客户部）分析师。2014年4月加入中信证券，任分析师。2015年12月加入九州证券，任分析师。在2018年之后没有证券公司执业信息，系离职注销。
与基金从业履历相对比，这位专家在蚂蚁金服研究院、华尔街见闻研究院、中国财富管理50人论坛，可能是是最近五年的事情。
而在中航基金，他先是担任独董，2020年底加入高管序列，至今也就是两年零一个月时间。
与从业资格的照片相比，这位专家看上去有些憔悴，或许是因为担任首席投资官，过于操劳吧。
任职期间的业绩
仔细来看，邓海清的任职机构——中航基金，行家并不陌生。
正如行家此前的报道，中航基金有着央企背景：军工央企所属唯一一家券商中航证券，持股55%；首钢集团有限公司（简称：首钢集团）旗下的百亿私募北京首钢基金有限公司（简称：首钢基金）持股45%。
天天基金网显示，中航基金管理规模226.05亿元，在196家有数据的基金中排名第103位，无评级记录。
另据川谷金融科技，中航基金在2020年12月管理规模出现了激增。从时间点来看，与邓海清的履职几乎一致。
产品结构显示，中航基金主打债券型基金；截至2022年底，规模超过200亿元。
然而，中航基金旗下的债券型基金产品，最近半年、一年和三年的整体业绩，均未能跑赢全债指数。
行家这就纳闷了。作为功成名就的“75后”，站在高地上批评年轻人“能力不足”，这种观点姑且不论对错。
然而，这位知名基金副总经理兼首席投资官，是否还记得自己的主营业务？出身头部券商，拥有资深的投研背景，是否应该拿出值得骄傲的业绩，回报基民？
创立于2016年的中航基金，规模已经位于行业中游。然而，邓海清履职以来，主打产品的业绩，不要说领先同行，甚至也未能跑赢比较基准。
这样的表现，是否对得起首席投资官的头衔？是否也是“专业素质不高”，“能力水平不够”的表现？是否值得基金公司开出的高薪？如此拉仇恨，就不怕拉清单？
管理层面的漏洞
退一万步说，基金业绩不佳或许有种种原因。比如行情低迷，俄乌战争，疫情波及……或许也不应该归咎于个人，对此过度苛责。
然而，中航基金近期还因为管理层面的漏洞，被监管处罚。
2022年11月，作为专业的投资者，中航基金参与申购锐捷网络（301165.SZ）：旗下的中航基金睿信2号单一资产管理计划（简称：睿信2号）中签获配1,506股。但在发行时，这只产品未缴款认购，成为唯一一家弃购的机构。
2022年12月，中证协《首次公开发行股票配售对象限制名单公告（2022年第7号）》将“睿信2号”列入限制名单，期限半年。
这起在资本市场造成不良影响的弃购事件，究竟是疏忽大意，还是有意为之，行家不得而知。
但无论什么情况，至少说明中航基金在管理方面存在漏洞。
而这位专家，身为中航基金的高级管理人员，并且直接负责投资领域，是否应该反思，如何负起责任？要知道，行家至今仍未看到中航基金对此进行解释和说明。
公开招聘的薪酬
说到工资问题，行家还有发现。
据企查查统计，中航基金最近半年公开发布了十余项base北京的招聘职位。其中，职级最高的信息技术部副总经理，要求5-10年工作经验，月薪3万到4万。债券交易员、基金经理、REITs业务承做岗等专业性的职位，月薪也不过万把块钱。
更为苦逼的是宏观研究实习生和基金实习生，月薪1-2K。这可是在帝都，不要说租房，光是吃饭恐怕都不够。
那么，这位专家是否认为，中航基金拿出这样的待遇，就能够找到能力水平和专业素质出众的人才？要不也反思一下？
夸夸其谈天下事，不肯俯首看苍生。作为普罗大众的一员，行家也想建议专家不要建议。
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