又见0元购股！考核条件同比负增长也行？监管出手：是否利益输送？

热点资讯2022-06-26 22:06:10未知

中国基金报记者南深

6月22日，主营箱包的开润股份推出第六期员工持股计划，拟0元向包括董秘、财务总监在内的80名对象按照“自愿参与”原则，授予价值1693万元的股票，产生的费用在持股计划15个月的存续期内由上市公司摊销。

随后在6月25日，深交所周六加班，给公司发出关注函，要求说明参与对象零对价获得股份是否符合相关规定，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东的利益，业绩考核指标设置是否合理。

中国基金报记者注意到，开润股份此次员工持股业绩考核目标极其宽松，营收考核目标实际是同比负增长3%，扣非净利润考核实际是同比负增长12.7%，而且两条只要满足一条就行。

参与对象“百里挑一”

财务总监独得百万

根据公告，公司称为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益，公司决定计提1693.6329万元激励基金，作为本次员工持股计划的资金来源。持股计划股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，受让价格按照回购账户中回购的股票的均价确定，参与对象无需支付对价。

本次员工持股计划的存续期为15个月，锁定期为12个月。本期员工持股计划费用（即1693万元）将根据有关会计准则和会计制度的规定，在存续期内进行摊销，并计入相关费用，相应增加资本公积。中国基金报记者注意到，该笔持股计划费用占到公司2021年扣非净利润9606万元的17.62%，占到公司2022年一季度扣非净利润1260万元的134%。

分配对象来看，包括副总经理、董事会秘书徐耘和财务总监刘凯在内的80名员工获得参与资格，占公司2021年度报告期末员工总数10667人的0.75%，基本是百里挑一。其中财务总监一人获配5.9%的份额，价值约99.89万元。开润股份表示，公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划。

考核条件极度宽松

同比负增长也能完成

今年2月16日中国基金报报道福光股份零成本无条件搞持股计划，市场一片哗然。开润股份比福光股份看起来稍好一点，本次持股计划还是有考核条件的，但可以说形同虚设。

此次考核条件分两条，“以2020-2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于5%”或“以2020-2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%”。

从营业收入条款看，开润股份2020年和2021年营收分别为19.44亿元和22.89亿元，平均值是21.17亿元，增长5%也就是22.23亿元，这一数据比2021年营收22.89亿元还少3%。而实际上，2022年一季度公司营收增长已经达到35.5%，不出意外的话，完成全年-3%的增长目标后面三个季度基本可以“躺平”。

从扣非净利润条款看，公司2020年扣非净利为5640万元，2021年是9606万元，平均值也就是7623万元，增长10%也就是8385万元，这一数字比2021年扣非净利9606万元还低12.7%。也就是说，2022年公司扣非业绩同比负增长不要跌破13%，就可以完成考核。

网友：谁理我们这些水鱼？

股价连跌四年跌幅超60%

对这种0元购且考核形同虚设的持股计划，股民几乎一边倒，表示无法理解，认为损害了投资者利益。

“明目张胆搞0元购”“只为一小撮人谋福利”“拿中小投资者的钱给员工发工资，员工感谢董事长，谁理我们这些水鱼？”……