文/大琦

聘任制进一步保证了公务员的质量。

2023年国家公务员考试报名工作已经结束，预计今年报名人数已经突破250万大关，200多万人竞争3.71万个岗位，可想而知竞争有多激烈。

公务员岗位有如此高的热度，与当下的就业大环境分不开。

疫情反复的3年，经济情况持续下滑，找工作越来越难，即使找到工作了，也随时随地有失业风险。

在这种境况下，公务员铁饭碗的性质就显现出来了，因有编制保护，只要你在岗不犯原则性错误，就能长长久久地干下去。

这种工作模式保证了公务员岗位的稳定性，但是无法保证质量，因此聘任制应声而来。

公务员实行聘任制

2012年我国就官宣了公务员聘任制的模式，国家机关岗位在按照平等自愿的原则下，采取合同聘用的制度。

说白了聘任制公务员签订合同的公务员，现如今很多省市都存在聘用制公务员，比如云南昆明。

聘任制公务员已成为，云南选拔公务员的主流模式，每年会系统性地组织一次聘任制公务员招聘。

那么聘任制公务员与普通公务员有什么相同和不同呢？

相同之处是工作性质，所属的都是国家机关单位，岗位内容和工作性质一致。

不同之处是普通公务员一劳永逸，在岗有编制保护，没有失业风险；

而聘任制公务员签订5-10年的合同，合同期内犯错误就会被解除劳务关系，到期后进行重新考核，成绩达标才能再次上岗。

聘任制公务员鲶鱼效应持续发酵

近两年公职人员道德品质问题屡遭争议，例如“辽宁公务员炫表”事件，让公务员素质问题引爆舆论。

如果这类公务员实行的是聘任制，那么在下一次考核期内，就会被解除劳务关系，也就是被开除了。

所以，聘任制极大程度地保证了公务员的质量，让岗位呈现良性竞争，风气更好。

公务员实行聘任制还有2点好处：

一是工资没有上限，普通公务员工作虽然稳定，但是薪资待遇有限，大多不超5000元，而聘任制公务员只要成绩斐然，年终就能获得10+的年终奖，年薪30万不是梦。

二是招聘年龄限制放宽，普通公务员招录年龄限制为18周岁以上，35周岁以下，这一限制上很多中年人失去了考公的机会。

而聘任制公务员年龄上限放宽至45周岁，让35周岁限制成为了过去式。

从这几点变化来看，聘任制公务员鲶鱼效应持续发酵，大有超过普通公务员的热度，不知未来会不会全面采取聘任制，值得期待。

2023年国考400多个岗位无人报考

虽然聘任制公务员热度很高，但是现如今广泛任职的还是普通公务员，所以想要获得稳定工作的，还是要走国考、省考这两条路。

国考报名工作已经结束，通过报名情况来看一下今年公务员的冷热岗位，为下半年的省考做规划。

今年国考报考有冷有热，最热门岗位是青海省税务局曲麻来县税务局一级行政执法员，3000多人报考，最终过审1318人，岗位只招1人，竞争比例达到了1318:1，可想笔试现场有多么惨烈。

冷门岗位有很多，将近400个岗位无人报考，包括海关、铁路、警务、海事局等等。

虽然公务员考试有专业要求，这些遇冷的岗位，可能对应的专业人数比较少，但是部分岗位专业要求广泛，也出现爆冷的情况，就是好上岸的征兆。

大热门岗位工作性质好，这是必然的，但是千里挑一，即使你很优秀，也很难一举上岸。

如果你考公的目的只在于“考上”不妨报考冷门岗位，上岸的几率大，机会是百分百上岸。

公务员虽好，但并不适合所有人，应届生要考虑清楚

众所周知，应届生在考公上有一定的优势，8成岗位都更青睐应届生身份，所以有想法考公的大学生，不要错过大学刚毕业这一两年的黄金期。

但也要考虑清楚，毕竟公务员不适合所有人。

首先要有一定的学习能力，毕竟考公上岸很难，学习能力不足，一年两年三年只能沦为炮灰；

其次要有一定的抗压能力和人际交往能力，公务员工作压力很难，而且上传下达需要圆滑地去与人沟通。

最后要有一颗稳定的心，公务员岗位晋升机会很小，基本上在岗一干就是一辈子，只有追求安稳才能长长久久地干下去。

你支持公务员全面实行聘任制吗？

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