为进一步加强对一线医务人员的关爱，近期，包括浙江、新疆、江苏南京等多地出台了一系列加强对一线医务人员关心关爱的政策。

近日，南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室出台了《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》(下称《通知》)，其中包括科学统筹安排医务人员和工作任务，及时发放临时性工作补助，落实职业发展倾斜政策，维护医务人员身心健康、帮助医务人员解除后顾之忧等一系列激励保障举措。

《通知》提出要及时发放临时性工作补助，核增一次性绩效工资，发放卫生防疫津贴。《通知》要求对上述三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放，切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。

在浙江，浙江目前已印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》，通知对核增一次性绩效工资总量、临时性工作补助、基层医疗卫生机构保障、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜措施、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七方面做了具体要求。

浙江明确，根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

新疆提出，从四方面加大对医务人员的关心关爱力度，积极为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。其中，在落实激励保障政策方面，各地和各医疗机构要将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。按规定落实好临时性工作补助、绩效工资等激励政策。

广东一位医疗系统人士对第一财经表示，随着疫情发展，现在一线医护人员承担着非常大的工作与心理压力，他们本身就是容易感染的人群，他们病了之后也没有足够的时间去恢复，很多人都是带病返岗。因此，完善落实激励保障政策措施十分重要。另一方面，除了在物质上尽可能多给予奖励外，我们在全社会也应该尽可能形成关爱医护人员的氛围，让大家理解他们，关爱他们。