目测菊厂在县城相亲市场的欢迎程度约等于公务员体制内了。

本人17年10月底入职华为，从一开始的踌躇满志，到现在的职场半老油条，不知不觉已经5年多了，好坏也能说一下了。

1、华为第三年组里两个工作10+年的同事因绩效较差，合同到期不续签，一个离职，一个作为外包重新入职。外包那位同事干着之前的活，福利工资大幅缩减——大厂淘汰起人来毫不手软。但是，只要你绩效过得去，不犯大错还是能干较长的时间，身边35岁以上的还是有不少人。

2、第一年跟互联网大厂的同学比工资不算有竞争力，第四年陆续配了点股票，竞争力慢慢凸显——华为崇尚长期艰苦奋斗，累是真的累，钱也是真的给够。

华为的薪资结构是：基本工资＋岗位工资＋绩效＋加班费＋奖金＋股票分红。加班工资：工作日是1.5倍，周末2倍，节假日加班3倍工资。这个是有明确的规定，但是要看主管批不批你的加班申请，一般需要提供加班证明（聊天记录、邮件、工作处理痕迹等）。

3、华为鼓励内部转岗流动，不想写代码了，想去做销售，可以的；不想做业务了，想去做HR，可以的；财经做久了，想换换产品线商务，可以的；不想做零售了，想转2C营销，也是可以的。

比如，我一开始在海思，第三年内部调动到消费者BG。真实的感受就是华为里不同的事业部就像两家完全不同的公司，工作内容、强度、团队氛围、个人激励（奖金）天差地别——在大厂，选择、机遇、资源是丰厚的，也因此选择比努力更重要。

具体怎么转呢？大概有几条路：

一、内部协商转岗

很容易理解，就是你与对方部门主管通过某种联系谈妥了，对方想要你，你也想去。剩下的就要跟你主管谈了，主管同意的前提下，通知双方HR启动调动。 这里面最大的风险就是主管可能会不同意放你，但是你又表露了你想离开的意愿，这事就难办了，这年头可没有什么好聚好散。

二、内部人才市场转岗

人才市场是内部的招聘平台，可以选择自己心仪的岗位，线上沟通面试拿offer以及启动调动，全过程招聘方保密，启动调动后本部门无法干预，基本一个月流程走完。走这一步最好对方部门有自己的朋友初步了解下，如果过去不合适就亏大了。

三、跳池子被捞

最后一种，大家都知道，就是无目标岗位转岗，把自己送走的意思。进入池子就类似于进到了所谓的人才简历库，等待着自己被捞。

4、华为的加班文化。我对加班文化的定义：在没任何工作的情况下，因为大伙儿没下班所以自己也不能下班，光耗着虚度光阴。这种情况至少在我部门是看不见的。

我所在的部门是周末双休，基本上每天没项目要求也就9点上班，7点前下班。当然作为产品狗，每次项目紧急的话还得加班，好在一个月也就几天。不过越高职级加班越多，我主管就几乎每天加班，连公假也用手机挂在线上......。

具体到加班强度和职位以及部门有关，一般来说，研发岗比非研发岗加班多，产品线比非产品线加班多。

总结来说，菊厂打工人我还是觉得不错的。不过同时，这是一个工作节奏极快的地方，压力是有的，不过看看银行里的存款心里也踏实（去年底30岁存款终于破百万），可能这就是普通打工人的真实写照。

我想这也是，华为在老家相亲市场比较受欢迎的主要因素吧！

（文字 | 李亚平 编辑 | 思齐）