GitHub/GitLab同天宣布裁员,最高比例10%!GitHub办公室都不租了

热点资讯2023-02-10 18:05:18智慧百科

GitHub/GitLab同天宣布裁员,最高比例10%!GitHub办公室都不租了

一天之内,原本是老对手的GitHubGitLab,双双宣布裁员计划。

比例分别是10%和7%。

预计将有300人离开GitHub,100人告别GitLab。

裁员原因十分一致:调整预算



GitHub还宣布,所有办公室都不续租、全员远程办公,继续冻结招聘。

GitLab则透露了详细的裁员补偿,包括4个月的工资、加快股权归属、延长医保等。

消息传出,GitLab股价大跌14%。



网友们也对此发出担忧:

这会让员工丧失对公司的信任,如果你裁掉了10%的员工,那未来几年可能有10%的高层将会离职。



“都是艰难的决定”

就连裁员,GitHub和GitLab都有很多共同之处。

都没有透露具体裁员人数、都是用告员工信的方式通知、两位CEO在信中都表示“这是非常艰难的决定”。

目前,GitHub约有3000多位员工,如果按照10%裁员比例估算,将有300人会受到影响。

配合的相关举措还有:



CEO托马斯·多姆克(Thomas Dohmke)解释说,这一切是为了让公司能有更长期的稳定增长。

目前GitHub在全球已有1亿用户。2022年,GitHub的年度经常性收入超过了10亿美元,是被收购前的5倍左右。

AI时代已经开启,我们一直在用Copilot引领这一变化。
在这个巨大的机会面前,我们迫切需要建立一个完整的、由AI驱动的GitHub。
因此,这需要我们对有限的资源进行调整。



GitLab这边的情况也颇为相似

根据PitchBook数据,GitLab现在有1860位员工,如果裁员7%,意味着有114位员工可能受到影响。

CEO兼联合创始人Sid Sijbrandij坦言,这个结果可能是很多员工始料未及的。

很不幸看到重要的团队成员离开,我们将举办一场答疑来回答员工的疑问。

被裁掉的员工,将一次性得到4个月的工资作为补偿。

同时,公司还会加快股权归属,并且为加入公司不到半年、获得股权的员工消除归属悬崖。

公司也会尽可能保障离职员工6个月的医保,以及提供再就业服务。



裁员的理由,也是为了调整公司收支。

2021年,GitLab在纳斯达克上市。公司的企业级用户有英伟达、西门子、UBS和高盛集团等。用户规模在千万级别。

不过到目前为止,GitLab还没有盈利,对比刚上市时,市值蒸发约80亿美元。

裁员潮还在继续

2023开年以来,科技圈就不太平。

Meta、谷歌、亚马逊等科技巨头相继大裁员。

就连如今靠着ChatGPT大杀四方的微软,在半个月前也才完成了1.1万人的“优化”,比例达到5%。

这两天,雅虎传出裁员20%的消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁员潮。

而大规模裁员引发的焦虑,开始逐渐弥漫开来。

有人调侃说:

有遣散费已经不错了,我司只给留两周时间,也没有什么CEO的公开信(是上市科技公司哦)。



也有人说,现在裁员已经成为了科技巨头们的跟风行为,而且同时也会带出一些关于AI的消息。



斯坦福商学院教授Jeffrey Pfeffer就分析过这一问题。

他表示,科技巨头裁员确实有相互模仿的因素存在。而且裁员并不能改善公司的业绩。



学术研究一次又一次证明,缩减办公场地开支几乎没有;遣散费也是钱,裁员还增加了失业险的支出,同时也影响了公司内士气。因为剩下的人都会想:我也会被解雇吗?

如果裁员解决不了问题,那该怎么办?

教授引用了林肯电气的例子。在同样的境遇下,林肯电气之前没有裁员10%,而是让所有人降薪10%,高管降更多。

与其给10%的人100%的痛苦,倒不如要给100%的人10%的痛苦。



参考链接:
[1]https://siliconangle.com/2023/02/09/github-gitlab-announce-job-cuts/
[2]https://news.ycombinator.com/item?id=34723854
[3]https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/
[4]https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/


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