5年超1300名基金经理离任，人才流动加速下基民如何自处？

热点资讯2023-02-12 18:47:20智慧百科

聚散离合终有时，又一位研究部总经理级别的基金经理离职。

2月11日，长城基金连发6条基金经理变更公告，原基金经理何以广离任，他离职前还担任长城基金研究部总经理和总经理助理。根据公告，何以广此前管理的产品将由公司副总经理、投资总监杨建华率领基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别管理。

据第一财经统计，今年以来已有25家基金公司旗下的27位基金经理离任。记者梳理数据后发现，最近5年共有1310位基金经理离任，且每年涉及人数及范围均在递增。例如，2018年全年离任基金经理数量为186人，而2022年这一数字已经升至325人，涉及的公司也从82家升至132家。

“老”“中”“新”分别接管

日前，长城基金发布公告称，基金经理何以广离任旗下多只产品，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。公开信息显示，何以广于2011年进入长城基金，2015年开始担任基金经理，离任前共管理6只产品主动权益类产品，管理基金规模合计为61.32亿元。

长城基金表示，离职是出于个人原因，何以广已在公司工作12年，是公司自主培养的优秀人才，公司尊重他在这一年纪和经历下做出的决定。

早在今年1月，业内就有传言表示，何以广将在春节后将会有新动向。那么，他会转身“奔私”吗？一位不具名的业内人士对记者透露，何以广下一站或将奔赴上海某公募基金公司。不过，目前该消息尚未获得证实。

对于6只基金产品后续的投资运作，长城基金表示，经过慎重研究，根据现有基金经理的投资风格和能力圈等情况，为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。从最后公布的接任名单来看，长城基金“老”“中”“新”阵容皆出，可见此次交接公司花费了不少心思。

例如，有20余年从业经验的杨建华“以老带新”，与新锐基金经理苏俊彦共同管理长城品质成长；中生代基金经理韩林和唐然共同管理长城安心回报；90后投资小将周诗博接管了长城中小盘成长和长城研究精选。

其中，周诗博是最近两年颇受机构投资者认可的新生代基金经理。Wind数据显示，自他管理长城优化升级A以来，机构投资者持有比例有显著提升，从2020年底的52.71%升至2022年中报的88.84%。

与此同时，记者也注意到，无论是卸任的何以广，还是此次接任的周诗博、赵凤飞、苏俊彦、唐然，均是在长城基金研究团队中成长并走上基金经理岗位的。Wind数据显示，在长城基金31位基金经理中，有26位是内部培养而来，占比超过8成。

“我们一直努力去打造一个相对纯粹的投研平台，让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台，尽可能发挥个人潜力，团队成员既高度共享协同，又保持各自差异化，让不同风格的人都能在这个平台长大。”杨建华对记者表示。

基金经理流动加速

事实上，在整个公募行业人员变动的浪潮中，一位基金经理的离职公告实属平常。据第一财经统计，截至2023年2月12日，开年以来已有27位公募基金经理离任，而去年同期则有34位基金经理离任。

从涉及基金公司来看，今年以来离职的基金经理涉及25家基金公司，其中，长城基金和方正证券旗下分别有2人离任，其余公司则有一人离职。从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

“有的业绩表现好的基金经理可能会主动或被挖去更大或更心仪的平台，也有因业绩考核等因素而离职的。”华南某公募内部人士告诉记者，明星基金经理出走的故事，在公募基金行业上演过太多次，如今业内大都已经弱化“明星”个人这一概念，而是更重视投研团队整体实力的培养，更愿意构建团队化、平台化的模式。

若将时间拉长，记者根据Wind数据梳理后发现，从近五年来看，基金经理离任人数总体呈现上升趋势。其中，2018年全年离任基金经理数量为186人，而2019年和2020年则分别有超过200位基金经理离任，2021年即2022年全年离任基金经理数均超过300人。截至目前，2018年以来已有超过1300名基金经理宣布离任。

而从基金公司角度而言，涉及的范围也越来越广。据第一财经统计，2018年及2019年分别有82、95家基金公司“失去”人才，而2020年这一数量正式突破100家整数关口，为109家；2021年及2022年，这一数字再次加高，分别为123家、132家。