大力引进高级管理和专业技术创新人才补贴
对用人单位从区外引进副高级、正高级职称的专业技术人才，每引进1名分别给予用人单位3000元、5000元的一次性引才奖励；分别给予个人2万元、5万元的薪酬补贴，分5年拨付。新获评副高级、正高级职称的分别给予每人1000元、3000元的一次性奖励。
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职业技能培训奖励（针对企业）
对于首次开展职业技能等级认定或企业新型学徒制培训的单位，给予5万元的一次性奖励。鼓励民办职业培训学校开展校企合作培训（不含社会化培训），对当年培训初级工满300人、中级工满200人、高级工满100人及以上的，分别奖励5万元。
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共建实习基地及实习补贴
建立“无锡高新区（新吴区）—全国重点高校实习基地”，择优选派在校大学生来区实习，用人单位使用上述院校学生实习的，可申请实习补贴。学生实习3个月以上的，给予实习用人单位按本科生每人每月800元、研究生每人每月1000元的补贴，补贴人数原则上不超过50人/月/单位，补贴时间不超过3个月/人，主要用于发放实习学生的生活补贴、购买实习期间的意外伤害保险等。紧缺专业实习学生，可适当放宽院校、学历限制，补贴标准参照本科生执行。
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奖学金补贴
鼓励用人单位实施人才储备战略，在全国重点高校和科研院所设置奖学金，奖励符合本区主导和新兴产业发展方向的对口专业优秀在校生，给予用人单位20%的奖学金补贴，每家单位累计补贴总额不超过10万元。
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高校储备人才录用补贴
用人单位在同一年度内招收10名及以上高校毕业生的，按照每录用一人300元的标准给予用人单位一次性高校储备人才录用补贴，补贴对象为2年之内首次就业的无锡籍或当年毕业的非无锡籍普通高校本科及以上学历毕业生，签订1年及以上劳动合同、足额缴纳社会保险。
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