1、进行培训需求分析，发培训需求调查表。

2、分析岗位和工作任务，将培训需求项目分类、分析。

3、做培训计划表，将培训内容排序，界定培训地位、关系、顺序。

4、写明培训目标。

5、设计培训内容

6、设计培训方法。

7、设计评估标准。

8、总结完善。

9、中高层管理者培训课程方向建议可以从以下方向进行，管理者的角色认知、高效沟通、绩效管理、领导艺术、执行力、团队建设等课程。