“今年原材料涨价吃掉了18亿利润，但我们娃哈哈并没有给员工降工资，年终奖发放照常！员工有钱就去消费，能够过上好日子！”

临近年末，娃哈哈创始人宗庆后再度受到关注。在近日举行的第六届浙商文化论坛上，他接受媒体采访时“语出惊人”，评论区一片沸腾，有网友羡慕嫉妒恨，疯狂@自己的老板。

其实，宗庆后对员工的关爱不止于此：今年1月13日，宗庆后曾表示已经给员工准备了6亿多奖金，比往年增加了13%。哇哈哈目前拥有员工近3万人，也就是说人均能拿到2万元左右。

作为国内老牌的饮料企业，经历了2013年营收782.8亿元的巅峰后，娃哈哈在“浮沉”多年，由于产品老化、创新能力不足等问题，导致营收开始“缩水”。

好在自2018年开始，娃哈哈对线下各大拳头产品实行营销、渠道等改革，布局“零糖”健康赛道，并且收效明显：

公开数据显示，2021年该公司营收达到519.15亿元，同比增长18.04%。

疫情3年，大家都很难，娃哈哈的日子应该也不怎么好过，尤其是今年原材料涨价“吃掉了”18亿利润，企业面临的难题可想而知。

但宗庆后为人称道的是：即使在这样极端困难的情况下，他也把员工“过上好日子”放在心里，并投入真金白银：员工的工资不降，年终奖照常发放。

作为一名身价千亿的富豪，宗庆后的身上没有昂贵的高级服装，手上没有名贵的手表，脚上也没有锃亮的皮鞋，更没有豪华轿车和前呼后拥的保镖。因为总是穿一双布鞋，被亲切地称作“布鞋老总”。

很难想象，这样一个生活简单、对自己很“抠门儿”的老板，却对员工非常“大气”。

他常常公开呼吁：企业家应该经常给员工涨工资。因为如果所有的企业都给员工涨工资，不仅能让员工富起来，而且社会上的整个消费也会提高，进而促进经济发展，最终企业也会受益，获得更好的发展，这是一个良性循环。

宗庆后说到做到：娃哈哈年年为员工提高收入，月度奖金保底4000元，按利润比例增加，年底还发年终奖和干股分红，有特殊贡献的再发特殊奖励，现在娃哈哈员工的平均年收入高达11万。

除此之外，宗庆后还想方设法给员工解决住房问题：“这是最大的问题，现在年轻人结婚没房子，买也买不起，租也租不起，买了租了，负担很重”。

去年2月，娃哈哈因为建造人才公寓而受到关注。公寓总建筑面积约19.2万平方米，共规划设计8幢22层的高层精装修住宅公寓。

公寓配套设施包括地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等。

但凡年满一定工龄、表现优秀的已婚员工，只需象征性地缴纳租金，就有机会入住。

据报道，上述公寓地处杭州望江新城核心地段，周边在建新房如融创滨江御潮，开盘限购价6.98万元/平方米，周边在售房源的售价已超过11万元/平方米。

这并不是宗庆后第一次给员工们建房子。

2019年，位于杭州市中心的娃哈哈老罐头厂拆除后，宗庆后决定在原厂址上投资9.42亿元，建1000余套廉租房。

截至目前，娃哈哈为各地员工提供的房子已超过2000套，每套面积为70至90平方米，包括廉租房、房改房、经济适用房等。

在娃哈哈还有一个让人非常踏实的特殊规定：不能开除45岁以上的员工。

事实上，不仅45岁以上的员工不能开除，只要不是犯了原则性的大错误，宗庆后很少会轻易辞退员工。

一个大型现代企业，怎么能没有辞退机制呢？面对人们的不解，宗庆后说：“他们都好好在干，为什么要辞退呢？”

宗庆后认为，即便员工之间能力有差异，也是正常的，总不能让能力差的人永远找不到工作吧？

他愿意接纳那些能力不够的人，而不是放任这些人成为社会负担，仅这一点，宗庆后的大格局就不是一般企业家所能比的。

摊上这样的老板，娃哈哈员工真要笑哈哈了。另外，摊上这样的老板，大概谁都会倍加珍惜岗位，踏踏实实、认认真真干工作的！

在关爱员工上，董明珠也不含糊。今年5月份她曾经公开说道：“我承诺，我们无论任何困难的情况下，绝不裁员。如果说我们（真的）非常困难，就宁可降一点工资也不裁员，让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障！”

号称要为8万名员工每人提供一套房的董明珠，曾在2018年宣布自费投资20亿元建设人才公寓。

到了2020年2月，第一批3700套员工住房开始投放使用。

不知不觉中，疫情已经肆虐我年了，跟2020年疫情刚开始时相比，日子真是越来越难了。互联网大厂裁员、降薪，大量中小企业、商家倒闭、关门大吉。

疫情之下，有一份稳定的工作、有一份不错的薪水，对一个家庭来说是多么的宝贵！

愿我们大家都能遇到宗庆后、董明珠这样有担当、有温度、大格局的宝藏老板！