在2013年时，任正非说管理者需要有的能力，我的家人并不具备，所以我的家人不会成为接班人，当时他的女儿孟晚舟任华为常务董事兼CFO。

而在2019年2月份时，任正非接受BBC的专访时表示，孟晚舟永生永世不可能做接班人，她没有技术背景。

从这两次发言，让很多人认为，华为最终还是会交给职业经理人打理，孟晚舟虽然是华为高管之一，但可能不会成为最大的那个领导者。

不过自从去年孟晚舟回国后，情况就有了变化，先是在去年4月1日，华为副董事长、CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，这已经是华为公司最高的领导岗位了。

按照华为的制度，2023年4月1日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将首次当值华为轮值董事长。

孟晚舟要当值6个月，在当值的这6个月期间，孟晚舟就是公司管理层的最高决策者，从这个层面来看，说她是接班人也没有错。

当然，轮值董事长，又不同于寻常意义上的接班人，因为华为的轮值制度是3个人，每个人当值6个月，并不是永久的。

事实上，孟晚舟走到这一步真的不容易，可以说是被父亲“栽培”了30年，从一个任正非认为不合适做接班人的人，成为了一个合格的接班人。

孟舟是1993年加入华为的，刚加入时是隐藏身份，谁也不知道她就是任正非之女，她进华为，从打杂做起的，做过接线员，当做秘书、协助过销售和服务部门，什么杂活，苦活，累活都干，像打字、制作产品目录、安排展览会务等等，她都干过。

当然，打杂肯定是很难打成接班人的，真正的飞跃是在1997年，她自己努力考上了华中师范大学的硕士学位，主学会计，所以毕业后再回华为时，就不再打杂了，成为了一名基础会计，岗位有了提升。

后来，她更是不靠身后的父亲，隐瞒身份，一步一步从基础会计爬了上来，历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等，据说直到2011年4月17日担任华为常务董事兼CFO时，大家才知道原来她是任正非的女儿。

后来孟晚舟在2018年3月份时成为华为副董事长兼CFO；2022年4月份时成为轮值董事长。

可以说，孟晚舟完全是靠着自己的努力，还有任正非的刻意“栽培”出来的，从原来任正非认为的不具备接班能力，一步一步成长为接班人，她现在也是完全有能力，有资格接班了。

且看接下来她当值的这半年，华为又会发生什么样的变化？