潮新闻 ·浙江日报消息，不久前，《半月谈》发文称，未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，平均每年有2000万人退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。

退休后，你还会工作吗?退休后再就业的老人，是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?

60后找工作不容易

电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心。于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的愿望。

早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。

我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔总想再找机会证明自己的价值。

当然，也有一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。对她来说，工作是“帮小辈减轻压力”。

但老人们发现，工作并没有那么好找。

当前，大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题，58岁的清华大学毕业的老人，找不到超过5000元的工作。

记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多是“985”大学毕业，有的还有在国外留学及外企工作的经历。

“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月，基本无人问津。

招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的主要困境。

让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。

“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站上。

银发就业有多少可能

2018年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。

当时，阿里巴巴以年薪35万至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。仅一周，就有3000多位老人递了简历。

其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。

中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告（2018）》提到，我国有9000多万60岁以上老年在业人口。

随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。

61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍短视频，分享自己的生活日常，如今她的粉丝已突破50万。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。

实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

政策之下，为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。

“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。

陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。

打零工要保护好自己

最近，60岁的宁波孙大伯，因心脏骤停猝死在岗位上，引发社会对老人就业的关注。

浏览各个网站，记者也看到，老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等，从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。

因此，打零工能不能有保障，成为老人担心的焦点。

根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。这意味着，老人退休后再工作时，和用人单位不构成劳动关系，只能是民法意义上的劳务关系。

“在权益保障方面，老人确实存在很多劣势，但超过法定退休年龄能否被认定为工伤，不可一概而论。”浙江六和律师事务所律师赵振良说。

最高人民法院行政审判庭在给地方高法《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

“在具体案件审判中，对超过法定退休年龄的农民工，适用工伤保险条例;对已享受职工养老保险的，以劳务关系处理，相对比较合理。”赵振良说。

去年，江苏连云港市中级人民法院发布过一起超龄劳动者权益保护案。一名74周岁的老人在前往某绿化公司承包的道路防护林带绿化工程工地途中发生交通事故，不幸身亡。

交警部门认定老人负事故同等责任。工伤认定阶段，绿化公司否认雇佣老人。而连云港市人社局在经过调查核实后，未采纳绿化公司的抗辩意见，作出认定工伤决定书。

后经审查，法院判决驳回绿化公司的诉讼请求。法官庭后表示，法定退休年龄制度设计的初衷是保护劳动者权益，不能成为排除工伤认定的法定理由。

“由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。”浙江剑正律师事务所律师吕慧萍建议，合同还应约定，为老人单独购买一份商业意外险。

她解释，这样，超过法定退休年龄的劳动者如果出了意外，可向保险公司理赔。吕慧萍建议，超过退休年龄的老人就业问题，各级政府应加快出台切实可行、细化易操作、有监管配套的政策法规。